【11月06日打卡总结】全国12群204
企
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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全国12群 204
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
这个问题的确是HR们最头疼的事情,每个企业中总会有那么几个或者那么几个显得有些不遵规守纪、做事出格的员工。
根据以往的工作经验,此类员工表现有一下几点:
1、考勤制度的不遵守,经常性的迟到早退,不正常履行相关请假手续;
2、团队中的刺头,谁都不服,恶意挑衅;
3、蛊惑人心、恶意散布谣言;
4、只会阿谀奉承,工作能力有限,做事不认真;
……
会分析员工不遵守公司规章制度的原因,去找员工面谈,与员工主管沟通该员工的实际状况。
完善公司的规章制度,然员工对公司的制度有概念,建立员工对公司的归属感和工作的成就感。
在我认为企业中没有什么好员工和坏员工之分,只有没有管理好的员工。
对于不同的员工需要用不同的方法来管理
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2024-09-18 17:51
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