【11月06日打卡总结】猫猫好几天没有认真的
作者 懒猫儿
2012-11-06 10:39
237
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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猫猫好几天没有认真的打卡了,不是个好孩子,卡卡们不要和猫猫学习哦!
认真打卡。
关于问题员工,每个公司应该都会有那么几个极品。我们公司整体上来说还是比较好的,普通员工都很遵守纪律,只有2个元老级的极品都很有代表性。
偏激激昂型:他遇事有些偏激,容易冲动,但是还是比较讲理的。如******的争端时他恨不得亲自上场杀敌,谁稍微有些其他的意见他就会表现的非常愤慨。真对他的性格我在工作中总结出了以下几种方法:
a、在他激动地时候不要吭声,他说什么就是什么千万不要和他顶撞,即使他说的是错的;
b、在他那些地方没有考虑到做错的时候,在私下里悄悄告诉他,帮助他改正;
c、必要时坚定自己的立场,不要被他看轻,要不以后的工作会很难做。
推脱责任性:此人是猫猫最讨厌的类型,真对他猫猫是尽量小心,必须和他合作时需不着痕迹的留下证据,但是证据不能当老总的面拿出来,这种人一般比较小心眼要防止他记恨你,以后在老总面前打小报告,得不偿失。可以在私下里和他聊聊,可以和他做朋友,但是要留个心眼防止被他卖了还不知道。
猫猫目前公司比较小,经验也比较少,以后猫猫可能会遇到更多的极品。
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