【11月06日打卡总结】业和团队中总会有那么
作者 贝贝妮688
2012-11-06 10:54
195
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
展开
业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
续昨天的打卡主题谈今天的打卡话题,我们谈的是如何“管理”问题员工,作为初入职场85后的我们,短短几年历经了众多岗位,大多还没有风十三、膘哥、囡囡宝等卡卡前辈们的丰富职场经验,大多数只是从事着助理、专员、主管等执行层面或者是“半领导”的工作。
卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
“问题员工”的概念中应该也是包含“问题领导”吧?小女今天也想借此机会请教下各位卡卡们。
小女所在的公司部门属于旅游部,部门人员编制在100人左右,目前还处于筹备期,公司副总裁全面负责旅游部工作,另我部还有一名总经理,因为公司副总裁和人资的老大关系相处不是很融洽,且一直强调旅游部部门用人的专业性强,总裁会上董事长也同意了,所以我部门独立承担了这100多人的人事招聘、培训工作,目前小女负责该部门行政人事兼副总裁助理工作。
在本部门人事工作的独立上,我部总经理对此一直持很不理解和不赞成的态度,每次有关部门的人事、采购工作从来都会强调和他没有关系,不在他工作范筹内等客观理由,导致很多的工作我只能越级向副总裁汇报、请示,但冥冥之中就已经得罪了总经理。
在公司这么不明确的体系中,这个“问题员工”到底是我还是这位总经理呢?哎
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
对于我部门这位才华横溢的总经理,我肯定是没有管理权和谈话权的,但是你们都懂的,大家是最憎恨打小报告的人的!嗯哼!我会给副总裁在汇报工作问题的同时,给他提些供多项选择型的建设意见,让他去侧面劝导总经理,虽然至今总经理还是对我工作很不支持,但偶尔还会觉得心理挺受用的。
对于在公司体系不够明亮,夹缝中求生存的HR们你们是否也经历过职场上类似的人和事呢?期待你们的指导哦?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
成长中的HR,曾在湖北旅******业中从事过人事专员,采购,总裁秘书、人资行政主管等岗位工作
今日打卡案例
5002 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月06日打卡总结】业和团队中总会有那么
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了