【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
作者 千寻瀑
2012-11-06 18:56
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
在我公司的情况是HR不直接管理员工,而只是间接协助部门经理管理。还是两个问题一起答吧。我看到过的问题员工有以下几种情况:
1.闹情绪比较严重,经常抱怨,负面情绪带到工作中。
这种,一般出现苗头的时候,部门经理就要开展面谈,了解员工的具体状态,负面情绪背后的原因,给予关怀。同时,强调职责要求、反馈绩效表现,商讨具体的改进措施。
要看员工有没有改进,关键还是看工作成果,如果较为严重影响到工作成果,则会严肃提醒,并说明底线(什么时间之前,要改善成什么样子)。
员工如果坚持不改,将会面临解除合约的风险。
2.违反公司的价值观。
曾经遇到过的例子有“捏造虚假简历”,违反公司诚信原则;公开对其他伙伴表示侮辱,违反公司“信任和尊重个人”价值观,这种情况,一经发现,属于严重违反规章制度,将会被予以辞退。
辞退在24小时内进行。由部门经理面谈,HR旁听。
部分部门经理还可能会遇到一些不服管理的员工,这个公司主要看绩效表现,如果员工绩效表现OK,则态度可以协助调整,如果影响绩效及其他员工,则考虑其他处理方式。
公司实施较为人性化的管理,不要求打卡,也允许偶尔迟到(主要靠自觉)。
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