【11月06日打卡总结】企业和团队中总会有那
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情。
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企业和团队中总会有那么些不遵规守纪、做事出格的问题员工,如何应对和管好这些“问题”员工?对HR来说,无疑是一件令人头大的事情
1、卡卡,你遇到的“问题”员工有哪些表现?
2、你是怎么来应对和管理他们的?请分享你的经验。
我觉得有点小脾气,或经常迟一下道的员工都不算是问题员工,因为这些员工哪都有,我们可以通过各种渠道引导和教育。我觉得现在我感觉都有问题的员工不是基层,而是管理层,当管理层的心和公司战略方向不一致时,那才是最要命的。说实话我现在就遇到这样一位,她是我们公司的总经理助理,这个人的特点是,你和她面对面时,她总是像一位知心大姐,当她扭头到其他人面前那就是一卖菜大嫂。这种人跟谁都表现的特别好,特别友善。你说公司里大家一条心的领导经常会在一堆(解释一下,这个可不是小三头,不是有句话叫物以类聚,鸟以群分吗,志向相同的多会在一起谈共同的话题,不是这圈子的自然就疏离一些))这里面肯定有她,这总有几个不协调的扎堆在一块的时候吧,你也可以看得到她。而且本人亲身体验了人家那无中生有,当面亲姐,背后放血的本领。哎,那真叫个人无语呀。我这遇到了这种事,怎么办呢?我能做的首先也就是先自我检讨一翻看看是不是自己真有哪做得不够好,给人家嚼舌头的资源了,再一个吧,我又不能当面去戳穿这事,总得给人家一点面子吧,想想找机会吧,首先认真自我检讨,日后注意,对这样的人少说比多说好。但我自己知道这也不是个办法呀,我也借这个地求支招了!
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2024-09-25 11:58
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