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说到固定资产，个人认为本公司对资产管理还是不错的，由财务总管（建立资产台账、调整、拆旧、报废、变卖等），然后再责任到部门，部门再责任要负责人，每年盘点一次，每季抽查一次。说到核心骨干员工的台账管理，个人觉得还是有所欠缺，但也改善中……
不过本人认为真要管理好公司核心骨干员工，首先是要留住核心员工才是最重要的，作为HR的职责就是要“招聘岗位最合适的人才，培训最有潜力或最优秀的人才，留住公司最核心的人才”，也就是真正要做到了“选、育、留”，呵呵，真做到了那就你是一个合格的HR了。
我们公司目前将公司的核心员工分为两种类型，一是技术岗位，另一种就是管理岗位。
对于技术岗位之员工，给予足够的信任与支持，不断的培训其专业知识及技能的提升。对于管理类的核心员工，合理的授权表以信任，让其发挥特有专长，在管理岗位上带动部属共创业绩。
对于以下类型员工实时记录于核心员工台账中，重点关注，并实时提供培训项目，以提高相应技能水平。
1、 关键岗位骨干员工，一般都需要在公司服务一年以上，管理人员至少是两年以上，并且一定要有培养潜力的。
2、 普通岗位能力强，认同公司企业文化，配合公司发展的，且在公司服务一年以上的员工。
3、 关键岗位能力一般，认同公司企业文化，配合公司发展的，且在公司服务三年以上的员工。
4、 关键岗位能力一般业绩一般者，遵守公司规章制度，从不违反者。
公司为提升每位在职员工的相关技能，以能对工作的积极性，制定的了年度培训计划、每月的晋升计划，希望每位员工都有学习、晋升的机会。
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