【11月07日打卡总结】本帖最后由17群枫树
作者 17群枫树
2012-11-07 07:34
389
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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本帖最后由 17群枫树 于 2012-11-7 08:17 编辑
昨天4点多以后就没再上网,导致完全不知道改版了..在帖子里面刷新,完全不知道咋回事...手机版的伤不起啊...
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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答:今天这个问题完全不知道怎么回答...来打酱油来得...我只知道确实很重要...
朋友的一家公司 经营了10年了吧 因为某些事情 企业账户被冻结 后来需要向政府写申请才可以动用资金 严重导致了企业的正常经营 工资都发不下来 这样一个月之后 很大一部分员工都离职了 到现在企业剩下的可以说都是核心员工 有的甚至都是倒贴公司钱 一到困难的时候 还是能体现出来这些骨干员工的作用的~所以要很重视这方面,虽然有时候会倚老卖老,但有点大于缺点~
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13楼 smile109
喜欢实例~~~
12楼 糖果妹妹
核心骨干还有人倒贴公司钱啊?除非他是公司的股东,也许才有可能吧。工资都发不下来了,怎么去养家啊。很少人有做到这一点,除非有利益关系 。
11楼 灰狼
枫树还不算晚呀
10楼 子予
无意抢到首页,一看标题,我傻了
9楼 dearhr
早
8楼 丁丁丁丁
枫树,就一个逗号
7楼 彼岸花开泪
早上好
6楼 一念之間
早上好
5楼 宁熙Charlie
我差点忘记打卡了
4楼 水梦遥
(*^__^*) 嘻嘻~早上好~今天起的够早吧~~
3楼 咖啡没有咖
早上好,竟然改版,这卡打的越来越难了
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