【11月07日打卡总结】本帖最后由石缘于20
作者 石缘
2012-11-07 07:58
329
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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本帖最后由 石缘 于 2012-11-7 12:28 编辑
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?
忙完工作赶来打卡,石缘目前还没有操作过对核心骨干员工“台账”的建立,没有相关经验,来学习咯。今年7月份参加了一次刘永忠老师的培训,关于企业中坚力量的打造,在此分享培训的小部分内容:
企业成功路径:打造一支核心高效的骨干队伍。
核心的基础是相互信任,企业中老板与员工间的信任有几何?建立信任需要时间,至少2-3年的时间,通过具体事件,检验信任程度。除了信任还不够,还需要高效,高效即岗位的专业能力。检查组织体能的最重要的指标,骨干数。你的企业里有多少核心高效的骨干?你是不是企业里核心高效的骨干?
中坚骨干的基本价值观:忠诚 专业
说起忠诚度,如果问你:父(母)子,夫妻,同学,同事这几种关系中,哪个忠诚度最高?毋庸置疑,正常人都会说父(母)子间。夫妻间最需要忠诚度,婚姻法也有约束,但是现实生活中,忠诚度怎么样,大家都懂的!为什么父(母)子间的忠诚度最高,血缘等影响因素很多很多,最关键的是因为“养育”。无论是家庭还是企业我们做的太多的是“养”,却不知道如何“育”?企业里关于薪资,福利,奖金等等工作都是“养”的阶段,“育”的阶段要做的是培养员工的心智,能力,成长。
育员工的三个路径:1、送他去旅行 现在很多企业在做,但是往往没有达到很好的效果,旅行的目的不止是放松,更希望是员工以此来影响心智,中国就有古话,读万卷书不如行千里路。我们的旅行达到这样的效果了吗?老师说的方法不错,公司鼓励骨干员工旅行,而且有休假补贴,但是需要假期结束后,上交休假旅行报告,通过旅行看到什么,悟到了什么,哪些是与企业有关联的,能运用到企业里?
2、让他去参观,感受文化的力量。
3、送他去学习,唯有终身学习,才能与时俱进,开拓思维。
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