【11月07日打卡总结】我没有这方面的经验,
作者 走钢索的人
2012-11-07 08:08
393
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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我没有这方面的经验,但我认为核心员工是很重要的,在中小生产型企业里,生产技术人员的好坏关系到产品的质量、数量以及损耗,我认为对他们建立员工台账要做到以下几点:1.组织承诺。在满足现实工资的基础上,对他们许以可以将来的可以实现的承诺,使他们在情感上依赖公司。2.绩效考核。公司在给予他们满意的薪酬以及组织承诺后,公司要对他们的绩效进行跟踪管理,看他们是否达到公司预期的目标。3.最后,对绩效考核的结果进行控制及反馈。不知是不是这样哈
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 HYJ1140581472
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