【11月07日打卡总结】核心骨干员工是企业的
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
关注核心骨干员工应该是每个公司做好长远发展的重要工作措施。但一般的中小型公司在此方面的意识相对较薄弱。
我认为,首先就有一套完整、公平、科学的绩效考评、人员素质测评制度与方案,评定出真正的核心骨干员工;
第二,对员工的基本资料应更详细、具体,包括员工的家庭成员的基本情况、性格测评、职业素质测评等都应有所记录、备案;
第三,员工职业发展大事迹的记录;员工主要参与的公司业务项目、所担任的责任与职责、成果等需要详细记录,还需加上项目负责人、直接上级的对于工作的评定;
第四,员工的职业生涯规划,以及各阶段的进展、成效记录应具体,便于回顾、总结与调整。
第五,年度的员工满意度调整查等也应纳入台帐管理,便于发现员工的各阶段的短板,由公司相关部门予以指导与协助。
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2024-09-25 11:58
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