【11月07日打卡总结】核心骨干员工是企业的
作者 xljuan
2012-11-07 11:06
401
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
今天这个话题很有难度,我都没有接触过这类工作,或者说从来没有想过要建立核心人才的“台账”,今天这个话题警醒了我,里面有很多牛人的非常好的分享,又让我长见识啦!
我们公司主要是从几个方面去留住核心人才的:
1、建立员工的非常详细的人事档案:包括基本信息、培训经历、工作经历等等,将核心骨干的资料单独罗列出来,定期进行核查;
2、通过绩效考核了解核心骨干的最新动态;
3、薪酬、晋升制度,按照工龄和工作表现给予核心骨干人员加薪、晋升的机会!
4、定期培训。公司每年都会给核心骨干人员外出培训的机会,主要是专业知识和技能的培训。
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2024-09-18 17:51
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