【11月07日打卡总结】未完待续!
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核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。这种做法也很值得中小企业借鉴和参考,那么,你会怎么来建立这个台帐?(已经建了的请直接分享你的实操经验)。
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在企业核心骨干员工是企业的重要“资产”,很多大企业都会像建立固定资产台帐一样,建立核心骨干员工台帐,对他们进行实时跟踪和动态管理,为企业战略性人才决策提供有力的保障和支撑。
那么小企业的话如果建立台账?个人认为应该可以从以下几点操作:
确定“核心骨干”的定义及层级目标。
先是明确在公司内部能被纳入核心骨干的岗位分别有几大类别,包含的范围幅度是多少。以我司为例,公司属于服装零售业,电子商务、线下经营、国外贸易都有所猎及;那么“核心骨干”可以定义为:电子商务总经理及以下2个级别人员、营运总监及以下1个级别人员、外贸总监、商品总监、设计总监及以下1个级别的人员、财务总监及以下1个级别人员。根据组织架构及岗位在实际操作中的运用确定适合本公司的核心骨干的幅度。
二、做好员工入职档案资料管理
1、面试评估及背调:从以上这些员工在面试后,用人单位应该做出面试评估,并做好相应的背景调查,并存入档案。用人单位在面试后未必最优秀的就是最好的选择,而是最合适当下公司发展的才是首选。
2、员工入职档案:核心骨干的入职档案应包含有员工录用通知书、身份证复印件、简历、离职证明、薪资证明、健康证明、资格证明、学历证明。对这些证明,HR都应该审查其真实性。
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2024-09-18 17:51
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