【11月08日打卡总结】本帖最后由钰钰于20
作者 钰钰
2012-11-08 07:30
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 钰钰 于 2012-11-8 08:58 编辑
运用心理学来判断,怎么讲心理学呢?咳,第一次楼层这么高,碰到这么有技术含量的问题,压力好大啊。
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
在回答之前,先说明一个问题,面试不是选择优秀的人,而是选择适合所招岗位的人。
1、电话通知面试。通过声音及问答判断此人的基础特性。找工作态度是否认真,或其是否自信;
【我比较喜欢主动打电话来约见面试的人,初步判断,适合即约定时间,不适合委婉告知先投递简历】
2、面试过程中。
1)观察其着装,一个人的着装也能反映一个人的基本特性,具体就不详说了,见仁见智。
2)语气语调的判断;
3)回答问题时的动作。眼神、手、腿;
4)回答问题中的逻辑性;
就这些吧,先忙会工作,过会再补充。
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2024-09-18 17:51
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学习了,谢谢!
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哈哈~中午好·~
22楼 火柴爱上香烟
学习了
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电话面试阶段做的很仔细,学习。
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学习了,支持!
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呵呵,海豚来支持了哦,O(∩_∩)O~
15楼 21280下雨
先占个位置!等中午来学习
14楼 21280下雨
先占个位置!等中午来学习
13楼 沫小然
学习!
12楼 17群枫树
今天的话题我依然是打酱油的..
11楼 就我自己哦
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10楼 未末
你现在越来越勤奋了啊。呵呵,都是在首页了
9楼 林子林琳
不错,谢谢分享!!
8楼 chuan5445
学习
7楼 chuan5445
谢谢分享
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