【11月08日打卡总结】本帖最后由xulim
作者 剌剌芽
2012-11-08 07:46
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-11-8 08:12 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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说实话不阅万人,也达不到慧眼识金。自己在这方面平时只是施皮毛,因为是学习,所以就不在乎是皮毛还是真经,都拿出来抖抖,让大家见笑了。
对于那些自高自大的应聘者,我会使用压迫式面试法,从他的简历上找出疑问点,发问非常尖锐的问题,比如说这个在半年内换了三个工作,这不是我胡编乱造的,真有这样的面试者,还以为自己是大爷式的,这种一般都会不屑的说不合适,我都会很严肃的问是你不合适公司还是公司不适合你?这时候观察面试者的表情和表现。那些红着脸,说话结结巴巴的一般就是那种公司里自认为有一手,不遵守公司管理制度和经常与同事不和谐的那种,因为他们心虚,还有就是他那回到以前与领导谈话的场景,变得无所适从。而那些真有本事的,会非常镇静,而且会很认真的给你分析出不合适的一二三,这种人一般在业务上非常强。
看笔迹法也可以算得上是心理学的知识,先不论面试者字也的好不好,一般字写的小,堆积起来,这种人一般心比较小,遇到事情爱钻牛角尖,适合需要独立完成,不太需要协作的工作。而那些洋洋洒洒的面试者一般,都不太计较,先写这些。
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2024-09-25 11:58
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