【11月08日打卡总结】本帖最后由夏沫秋桎于
作者 夏沫秋桎
2012-11-08 07:54
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 夏沫秋桎 于 2012-11-8 08:13 编辑
通常在与陌生人交往的过程中,所得到的有关对方的最初印象称为第一印象。第一印象并非总是正确,但却总是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的过程。 因此,在面试时既可以通过对应聘者的外在、着装等对进行初步评断,也可以初步了解此人的行事风格。
其次,面试时应聘人员的基本信息已经在简历上体现,通过在面试过程的交谈中可以深入了解应聘者的简历的真实性以及深入了解其之前的工作能力与生活阅历。为避免碰到“面试老手”,可以通过面部表情观察、谈话内容逻辑性等方面从盘佐证信息的真实性。
第三,针对有专业工作经验人员,可以请他叙述之前工作中的困难或他的业绩表现。对此来了解在以往工作中他的工作态度及工作的处理方式。
方式还有很多,但最终的目的是为企业、为部门招到合适的人才,既避免招到不合适的人,或被别人当做跳板为他人做嫁衣。
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2024-09-18 17:51
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