【11月08日打卡总结】本帖最后由MEAKY
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 MEAKYLEE 于 2012-11-8 09:14 编辑
常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
1、因为初试只有我一个人,我看先看其的穿着,是否对其应聘的工作有影响(某天来一女同志应聘销售内勤,穿了一身的豹纹,当时我不是歧视,只是觉得如果应聘的话,不说穿得多职业,至少得要像个上班的吧,一般豹纹还有点镂空,我直接反应就是走错门了)
2、逻辑思维:因为每个部门的职责不一样,我会对其面试的岗位,举一个相应的案例让其分析,看与实际的理念和观念是否一样,这样不仅能考核到,还能听到不一样的声音,若有好的建议还可以给相关部门推荐(呵呵,有点小心机)
3、细节动作:包括礼节礼貌,说话的语速、面试时间的遵守、是否有提前做功课、面试时的小动作(一般太随意或直接仰着身子躺在凳子上的,除非技能非常专业,否则一概不要)等等……
4、复试的时候人比较多,会观察其回答问题的前后一致性和表情等
基本上就那么多,还得有很多人觉得我面试比较严格,但是我觉得还是遵守宁缺勿滥的原则。
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2024-09-25 11:58
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写得很详细哦,谢谢分享
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不错哦! 谢谢分享
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