【11月08日打卡总结】本帖最后由HR之魂于
作者 人者
2012-11-08 08:04
430
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 HR之魂 于 2012-11-8 08:33 编辑
今天的话题,有点难度,不过位置比较不错,正好500啊,呵呵!
在招聘过程中或多或少,会注意应聘者的行为举止、言语表达、面部表情、眼神等,但是作为从事HR几年的我,还没有专门研究心理学、行为学,或没有经历过更多的应聘者(有个总结),所以还不能以此为主要评判标准、也不能把理论上看到的知识照搬到现实中。当然可以作为参考。
我认为通过心理学相关理论来评判一个应聘者,还需要HR实战中不停的修炼,以达到火眼金睛,因为只有经历许多的应聘者从心理、行为给我们传达的信息,加上今后入职后的表现,两者对比后产生大量的总结,让我们自己有个信息库,将这些归类起来,为以后识人做好充分的准备!!!
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2024-09-18 17:51
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学习了
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来回访了,做下广告哈:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=space&uid=339779&do=blog_nv&id=31330&view=me 卡卡们我投稿征文了 有空的亲去给支持下 谢谢
13楼 彩虹妞儿
本群,本班所有打卡的兄弟姐妹们!妞儿飘的来看你啦!
12楼 严寒下的红梅
这个楼层很好,前500
11楼 王帆
8班同学好
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简单的操作是这样,就比如我们现在的民营企业都是这样!
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我也是这么做的!
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呵呵,早!
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早安 紫涵先来支持下 这图 给力
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嗯嗯 实战经验很重要啊
5楼 Aly_
你更早呀
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早上好!
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早啊,学习了
2楼 默言
早
1楼 猪的宝贝
早