【11月08日打卡总结】本帖最后由april
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 april番茄 于 2012-11-8 09:41 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
A:这个题目还真挺大的。虽然我就就是做招聘的。总结一下我平时的面试习惯吧
1、面试前的熟悉:一般情况都会在电话邀约后,面试之前在熟悉一下应聘者的情况,了解我要招什么样的,应聘者的基本信息,在简历上我发现了什么问题,可以再面试时提出的,
2、根据面试的职位进行面试结构的设计:面试最多的销售岗位。我一般不太会要求应聘者去做自我介绍,这些都是烂熟于心的。通常会给他们1分钟的时间 请应聘者说任何他们想说的东西,尽量控制在简历上没有的。销售人员比较重视员工的随机应变能力,这样一道题目,如果心理素质较低的人基本上就会愣住了。所以很好用
3、仔细观察应聘者在面试时的表情状态,这个是面试多的人都能观察到的,一些微表情很容易了解一个人的内在想法
4、懂得追问:如果你问应聘人员:你在原单位的最好的业绩是做到了多少,他可以给你报个数字就结束了。如果你在追问他:怎么样签的这笔单,客户当时有拒绝么,你又是如何说服他的。或者你可以给我情景再现一下。这么连续追问几次,说假话的应聘者自然就露馅了。
以上是我个人的一些经验,跟大家分享分享。还请各位指教了
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2024-09-25 11:58
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