【11月08日打卡总结】1.看回答问题时的面
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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1.看回答问题时的面部表情(此环节可初判一个人的性格,活跃型、严肃型、谨慎或者其它);
2.看回答问题时的手势(此环节亦可初判一个人的性格,控制型、顺从型或者其它);
3.听发声的力度(声音高的人通常有底气、执行力强,属动作型;声音低者多数底气不够,做事效率不高);
4.看应聘者回答问题的主动性(通常冷场时主动问面试者或者整个过程都处于互问状态的应聘者主动性强、做事积极);
5.看反应(有的应聘者回答问题时通常不会顾及面试者的表情,自顾自回答,而有的应聘者触角非常灵敏,能瞬间捕捉到面试者的喜好);
6.突然问及应聘者可能出现前后矛盾的问题,看应聘者的反应及灵活性;
7.通过问一下压力势、确认势等判断其简历、申请表及个人所说的真实性。
做到四个字“望 问 闻 听”!
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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