【11月08日打卡总结】本帖最后由江苏无心于
作者 江苏无心
2012-11-08 08:27
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 江苏无心 于 2012-11-8 09:16 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者? **********************************************************************************************除了常规的面试技巧外,HR在面试求职中多运用一些心理学知识,了解求职者的一些真实情况,是否有掺假成分。
1)察 :通常应聘者来时,会通过一些小细节作为考核应聘者的标准。应聘者来参加面试时的衣服、发型以及身上的的包
包及装饰品,都可以看出应聘者的一些个人喜好及性格。同时观察应聘者的个人表情、走路姿势及坐姿。在回答问题的过
程中,面部表情是否正常。如果小脸通红或者是抽搐,一呢就是太紧张,二呢就是不自信或是所回答的回答中有作弊的嫌
疑。
2)言:应聘者在回答问题时,思维是否清晰,回答是否流畅,有无吞吞吐吐,结结巴巴的,眼神上是否飘忽不定,或者是
手不停在摸头,拳头紧握,不停在变换其坐姿。种种现象表示,应聘者有虚构事实的嫌疑。当然有部份应聘者在面对一大
堆面试官的时候,紧张过头也会说话吞吐,手脚不停在变换姿势,这就要面试官去从中区分。
另外通过面试者的说话的语速,也能从中了解面试者的心理素质和性格。往往语速较快的人是急性子。
3)色:通常在面试过程中,会查看应聘者的面部表情,有的人呢表面镇静,实在是波涛汹涌。HR要学会从中去观察应聘
者的面部表情来判别应聘者的心理素质、性格以及资料的真假。
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