【11月08日打卡总结】本帖最后由郑芳阳zf
作者 郑芳阳zfy
2012-11-08 08:34
376
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 郑芳阳zfy 于 2012-11-8 17:22 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
feeling答
员工招聘与配置是HR模块中很重要的一部分。如何甄选合适公司、适合岗位的人选很关键。人员面试是招聘的其中一个环节,面试成功与否是决定着公司人才到位的关键要素。
通常,在面试的时候。我喜欢这样做:
- 微笑礼待:此方法为降低应聘者的紧张心态和不适应感,使其放松面试,一边了解更多有效性信息;
- 正视面试者:与面试者沟通时,直视其双眼。一是表示尊重,二是辨别交谈内容的真实性;
- 观察肢体动作:一般坐姿不正、手势奇怪等的面试者,我一般直接pass的。我觉得连这些基本的面试礼仪都不能做好,以后要怎么工作。
这三点是我比较常做的,其他的,现在自己还没有学会。还得慢慢来,所以。我会努力地,一起加油!
吼吼
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2024-09-18 17:51
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这个都是编辑之前打卡占楼
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