【11月08日打卡总结】本帖最后由陌上于20
作者 陌上
2012-11-08 08:58
354
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 陌上 于 2012-11-8 13:44 编辑
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
心理学我没有很认真地去学习过,一直都知道HR应该学习心理学知识,却一直各种借口没有去学习
平常在面试求职者时,会用一些技巧,不知道能不能算心理学的范畴
1、在提问的时候,会提一些比较敏感的问题
比如:“你觉得你之前的老板是什么样的人?”一般求职者为了给企业好印象都会说优点,这时就会接着问:“你是凭借什么来认定他是那样的人呢?”有些对上家老板很不满的人就容易在这里卡住,或者说得非常没有真实感和说服力
2、有时会有压力测试
比如:“根据你在面试中表现出来的一些特质,我觉得不太符合我们这个岗位的需求,那么我们录取您的可能性不太大,您有什么想法?”,有些求职者就会因此直接放弃或者情绪就低落了,而有些优秀的求职者则会寻问哪些特质不合适,我们对这个岗位的要求是怎样的等等,来继续表现自己
3、还有时会出一些两难的题
比如:“你得到了一个对公司来说很重要的消息,如果告诉总经理的话,你的好朋友将会受到牵连,你会怎么办?”,考验的是求职者的责任感及应变处事能力
大概想到的就是这些,可能简陋了点,马上去看大咖们的文。。。
认真的看了推荐的文
之前我写的这些,其实就是“问”这个部分的,通过提问来观察求职者的反应,继而判断求职者的性格特征
我觉得有点像“公子豪”说的,有时候用到了也没有意识到
而我在有意识地去回想时,还是没有准确地把握到细节处,要学习的还很多
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2024-09-25 11:58
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