【11月08日打卡总结】如何应用心理学知识来
作者 榴莲苏苏
2012-11-08 09:06
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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如何应用心理学知识来面试求职者?
这个问题有点大,心理学的运用更多的时候,是平时知识和实践的长期积累,不知不觉中运用自如的。
对于面试而言,最重要的是要确定这个求职者是否符合职位的要求,在硬件条件具备的情况下,更要注意其忠诚度、可靠性、思维方式、执行力等等。
首先,观察其外在表现,如果言谈不谦虚,不懂谦让,那肯定要多在可靠性方面加强了解;如果问到离职原因,会涉及到与上下级的关系,一般人都会在回答这些问题时,选择利于自己的答案,但真诚度是可以通过他的言辞进行判断的。谈话时候自己的一些言语,以及反映速度,也会对他们产生一定的压力,让他们收敛。
面试,是一项技术活,不懂的人,以为随便聊两句就可以,看起来还很轻松,其实,面试是最累心的活,要真的去用心判断。
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2024-09-25 11:58
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