【11月08日打卡总结】这个问题还是挺难的啊
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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这个问题还是挺难的啊。自己的心理学知识还是挺有限的,面试的技巧也很有限。
我个人觉得在面试当中观察面试者的言行举止还是能有一些判断,比如你可以通过一个人说话声音大小、说话的姿态,肢体语言基本判断一个人的性格是偏外向活泼的还是比较谨慎内敛的。
如果一个人在说话的时候都不敢看着面试官,而是四处张望就说明他对自己说话的内容都不是很有信心,很有可能是夸大或者说了假话。
如果一个人紧张了喜欢摸鼻子,摸脖子,搓手指头等等小动作。
说谎话的时候一般眨眼的次数会减少。
假笑的时候眼角没有皱纹等等。
呵呵,貌似是LIE TO ME看多了。。。
这些都只是一些小技巧,真正还得使用比较成熟的招聘技巧去全面的考察一个人才准确。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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