【11月08日打卡总结】如何应用心理学知识来
作者 贝贝妮688
2012-11-08 09:13
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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如何应用心理学知识来面试求职者?
记得领导以前经常问我会否会识人面相,说这招对于招聘面试时有一定的参考性,我想“相由心生”就是这样得来的,一个人的喜怒哀乐、言谈举止、笔墨之间都是很容易看出一个求职者的综合素质的。
“喜怒哀乐”喜怒哀乐皆形于色,我们大部分人都会有这一共同特点,情绪外露,容易受周边环境的左右干扰,容易接受暗示。
言谈举止言谈时的语气语调,是否连贯,可以看出求职者的沟通能力,逻辑思维、礼仪礼节以及自信等;而举止更可以看出一个人的性格特征,例如之前同总裁面试了一位餐饮经理,他面试时交流时语速很快,很疲惫地窝在座位上,很少用眼神与我们面试官交流,时常自己不知不觉拿手摸自己的下巴,面试结束后总裁就断定这位帅哥以前应该是做夜场的,贪玩儿,性格急躁,对工作不够有信心等;虽然这位帅哥在某些细节上暴露了他的一些弱点,但公司这个岗位急需招一名相貌上佳的帅哥,所以也就将就地破格录用他了,没想到接下来的事情就是后患无穷了。
“笔墨之间”填写简历时从字迹、行间措辞可以看出面试者日后的组织能力、写作能力、工作态度、工作经验等,字迹端正、行间措辞严谨者一般曾经练过字,或者从事过文职、新闻或策划工作,热爱文学,具备一定的文字表达能力,善于表达自己。一份填写完整的简历还可以看出面试者对这份工作的渴求度,以及对待工作的认真度等等。
以上均为平时招聘面试时所领悟到的,仅为个人观念,不能以偏概全。
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2024-09-25 11:58
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