【11月08日打卡总结】观察点一:候选人说话
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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观察点一:候选人说话的真是程度
1.眼神。这事最基本的,眼神闪烁不敢看面试官的那他说的话要好好的深入询问,看看是否有水分
2.肢体语言。一般人们在说自己不了解的内容或说谎时会下意识的转动身体、抚摸身体、喝水、咳嗽、变换原有的肢体动作,有时也会手指的方向和应该面对的方向相反。
3.语言。好多候选人在说一件事时反复重复一句话,那这点上需要面试官注意是否存在水分
4.笔迹。一个人的笔迹可以反映一部分性格和候选人当时的心理特征。一般来说笔迹工整一笔一划,该候选人可能本身性格严谨或者很重视该工作;如果面试登记表写的狂乱则有可能相反。
5.专业的题。现在有什么性格测试的题,可以作为专业的参考。
不过在面试中,HR们可以利用心理学的理论作为发现问题的方式方法。但不建议作为依据,毕竟HR不是专业的心理咨询师,如果把这个作为支持用人与否的依据不太严谨。
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2024-09-18 17:51
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