除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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本帖最后由 leer 于 2012-11-8 09:39 编辑
这个题目稍为专业了。应用心理学涉猎较少哦。应该就是察言观色,避免首因效应,晕伦轮效应等方吧,可以结合心理测试设计专业题目检测应聘者。
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5楼 秋香
学习了
4楼 列宁
呵呵,学习了
3楼 轩辕青云007
学习了
2楼 晗知
支持!
1楼 蛛儿
终于有时间来给各位踩踩了...