【11月08日打卡总结】我是来自12群的哦
作者 小邱邱
2012-11-08 09:37
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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我是来自12群的哦
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
之前上学的时候接触过学到过管理心理学和教育心理学,虽然现在还没有在脑子里系统的成型,但是在面试过程中多少还是会涉及到应用心理学来帮助自己面试求职者。
1、看穿着,穿着是否整洁,来面试的时候很多人穿着不是很整洁,或者直接穿着休闲的衣服没有穿正装,我认为这样的首先在态度上就不是很认真。
2、看说话口气,有的人说话很谦卑,有的人说话很硬气,还不是我们公司的员工,就用很肯定的猜测说“你们这还没开业,刚成立不久,肯定得招人吧!”,其实我们已经试营业很久了,跟正式开业没什么区别,我就不喜欢这种直接下定论的。
3、看简历内容和字体,有的人字体虽不好,但是内容填的很认真,有的就是随便填写,还是在态度上不行。
综上所诉,我是基层的人力专员,面试的也不是很到位 ,至少在初级的面试中我在不断的成长。
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2024-09-18 17:51
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