今天跟群主沟通了一下,不能说茅塞顿开,但是,确实很感谢群主的鼓励。
在公司做了快12年,一直做张董和邹总的助理,兼负责人力资源部,去年又把人力资源部并到管理部(品质管理+企业管理+人力资源管理)。但是,我在看大家对HR方面的工作见解的时候,深刻感觉到自己是有差距的,我也一直建议公司招聘专业的人力资源管理人员,去年Wing来了又因为身体原因离开。毕竟一直没有经过系统的学习和培训,现在也不知道自己的问题究竟在哪里,总是觉得很多方面有欠缺。自己不是科班出身,老总相信我,是知道我能做好目前的工作,因为了解我,但是长远来讲,我们需要更高水平的人,所以,我也急于提高自己,只是,不知道哪一种方式更适合。我越来越担心阻碍公司的发展,阻碍员工的发展,这种焦虑困绕着我。
群主建议我多给自己好好总结下,想想这么多年做的事情是否是同一件事,做同一件事用的方法是否相同,同公司的组织目标是否越来越贴近,等等。也告诉我要自信,建议我可以系统的学习人资的一些知识。一定要对自己有清晰的认识。
想想也是,做了这么多年,我肯定能够很好的分析自己的优劣势,我能找到自己的问题的。
群主说得对:拼的就是进步!
反思中……