【11月08日打卡总结】除了常规面试技巧外,
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
答:面试过程,我觉得就像伯乐识千里马一样,如何能够有效的发现真正的千里马,是对伯乐能力的一种考验,自我觉得本人还不能称得上伯乐,还在继续研究中。
动作是最能反映一个人的心理活动。面试中的动作细节如应聘者握手的力度;在与我眼神交汇时,应聘者的眼神等,我都会留意,眼神是心录的窗户嘛。
记得有一名应聘者面试一个管理职位,在压力测试时,从最初不敢对视,到最终的怒目圆睁,这反映了此人在压力下的心理曲线,可以从些观察应聘者在压力下能坚持到何种程度。这位应聘者怒目圆睁表明了他已经在压力下崩溃,是不建议录取的。
当然,对身体姿态方面的细节观察,一定要结合面试工作的实际,切勿照本宣科地简单判断。例如,通常紧张状态下有的人鼻尖会冒汗,但有些应聘者是由于屋内气温太高而出汗。做为面试官要留意同样的动作流露出的不同含义。
被面试及面试的角色我都经历过,面试过程形形色色;只能说面试是一门很深的学问,只能靠个人体会个人悟。
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2024-09-25 11:58
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