除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何
应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
1.面试前会把岗位分两大类,一类是一般岗位,另一类是管理岗位.我会先整理下该岗位的说明书,根据说明书理一些跟岗位相
关的问题.
2.主要采用半开放式+STAR面试方法为主.另外采用些观察,分析,询问,最后得出结论.
3.观察应聘着的衣服,不经意间的动作,表情等.分析这些背后的深意,另外询问相关的问题,最后得出结论.
4.面试中,有些也是经验积累出来的,根据具体岗位分析之后做出去留的决定.