除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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在面试求职都时,不乏假经历者,我运用最多的是行为面试法,STAR,situation,tack,action,result,用行为面试法可以通过他过去的行为判断他对本岗位的胜任能力,及他的诚信度,我司企业文化的首点是诚信,对于不诚信的员工是坚决不录用的,所以用的最多的是行为面试法,避免了员工对未来的倡想与空头支票;另还有一种意义差不多的BEI,事件行为法,在过去什么情况下,为了完成什么目标与哪些同事合适,担任什么职务,发挥了什么作用;第三种是采用心理测试题的方法,通过测试了解其潜在的性格,判断与职位的匹配度。
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1楼 菩提雨翼
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