【11月08日打卡总结】除了常规面试技巧外,
作者 抹茶绿
2012-11-08 13:30
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
我面试喜欢结构化面试,根据每个岗位的说明书提取KPI,再设定面试问题,针对同一个岗位的求职者进行面试,至于心理学的知识我觉得应该有这样的几点:
第一、看求职者的眼神。都说眼睛是心灵的窗口,如果说求职者眼神不敢跟你对视,或者说眼睛左看右看,这说明次求职者紧张不安或者说就是自信心不足,针对需要稳定心理素质的岗位要打一个问号;
第二、看语速。有的人说话语速快,但是表达很清楚,如果说一个求职者语速快,表达不清楚或者说说话一笔带过,也说明该求职者心理素质不稳,及其紧张;
第三、面试过程中沉默片刻。在紧张的面试中,面试官要有意的停顿片刻,观察求职者的表现。如果说求职者呆坐在椅子上,不知道该做什么,也是心虚的表现;
第四、看表达能力。我一直认为,一个人的表达能力就是心理素质的一个很重要的表现,心理素质好,台风好,不管面对什么样的环境都会淡定自若,按照自己标准的语速清晰的表达自己要说的东西,若一个人表达能力不好,不能准确的说出自己想说的,那面试官应该要考虑一下了。
最后一个就是晕轮效应,虽然说晕轮效应有很大的片面性,但是在实际的面试中,很多情况下都不可避免的会掺杂面试官个人的感情,这是不可避免的,就好比物理里的误差一样,只能尽量的减少带来的片面性,不能避免。可以说没有绝对的公平,所以要求求职者一定要让自己看起来很具有活力,有自信,有冲劲。
就说这么多吧!
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