【11月08日打卡总结】除了常规面试技巧外,
作者 熟悉的陌生
2012-11-08 15:06
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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1、看。看神态、看着装、看行为举止、看简历。前面的3看是看人,从一个人的行为习惯、神态、着装就可以看出这个人是个什么样的人了(偶尔有错,但很少)。看简历是要记住他填写的信息,有漏洞的地方、有疑问的地方是攻击的重点(不诚实)。
2、问。根据简历信息,提一些问题,如过去的工作内容、成绩等,看看是否回答流畅、清晰,可以了解应聘者是否真实有从事该工作。
3、考。在无人监管的情况下,考试笔试、电脑的题目,看看应聘者在无人监管的情况下表现如何。(大多数时候员工的工作都是在无人监管下工作的)
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2024-09-25 11:58
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