【11月08日打卡总结】1、看:一般不同的岗
作者 江西HR上官
2012-11-08 15:45
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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1、看:一般不同的岗位需要不同的人,看他的着装,行为举止,如在面试途中出现坐立不安伴有平时很少做的动作或眼睛闪烁不定,则表明在说谎,同时遇到不确定的问题时,应注意追问,以便得出答案。
2、听:看求职者说话是否有逻辑性,如时注意语气、语调,在问一些通常的问题时,求职者一般答得过快,则一般为背出来的,同时注意答案里是否有可以追问的细节,以确保问题是可信、可取的。
3、结合现场模拟方式:在遇应聘者其它都不错时,可以放置一段时间,从玻璃处观察他的言行,同时还可采取现场模拟实际办公场景,当然,不同的岗位方式不同。
注:还看过一招,让公司内部的员工一同加入面试队伍,让他们同时在会议室里等上30分钟,面试者与面试者之间一般都会较真实的交流,让内部员工去跟他闲聊,获取想了解的信息,嘿!
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2024-09-25 11:58
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