【11月08日打卡总结】今天真是奇了怪了,怎
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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今天真是奇了怪了,怎么在打卡首页找不到打卡入口,是因为我昨天忘记打卡吗,哎,伤不起。。。
话说如何应用心理学来面试求职者,这个可是个技术活,没有达到一定境界,恐怕读错人家的心哦。即使你心理学学得不错,也不能完全依靠它来面试求职者,任何事物都是有局限性的。
曾经看过一部港剧《读心神探》,别说,还真的是受益非浅,还有一部老师介绍的《别向我撒谎》,一直没时间去看,有时间还是要去领略一下它的精彩。
简单总结一下,运用心理学来读懂人心里的想法,主要从人的表情、细小动作、语言来入手。比如说:当一个人讲述一件事情时,如果他的眼睛往左上方看,那么他在回忆,反之往右上方看,他在想象,明显是在撒谎。如果一个人坐在椅子上,身子向前倾,重心在脚底,那么他想要逃离。如果一个人一直在摸鼻子,那么他想掩饰。研究心理学,是一件非常有意义的事,你想啊,能读懂人心,就能轻易走进别人的心理,多具神秘感。可同时,也让人有些累,心累,不说你知道的。。。
运用心理学面试求职者,对工作帮助很大。
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2024-09-18 17:51
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