【11月08日打卡总结】首先会找到切入点,打
作者 美精灵
2012-11-08 17:36
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除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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首先会找到切入点,打开面试求职者的心扉,缓解紧张气氛,比如从面试求职者的家乡谈起,家乡人文特色,这样有助于求职者放松心情,真正投入到面谈中,使沟通更为有效,或者从求职者的兴趣爱好谈起,这样有助于提升求职者的自信心,在面试者有效发挥。
了解基本情况后,下一步从求职者上一份工作谈起,谈谈从上份工作中的感悟和心得,以及对以后的职业规划,比如三年的职业目标,细分每一年要完成什么工作来为三年总目标铺垫,推及到今天,最重要的三件事是什么。
在上一份工作中,让求职者说出自我感觉最有成就感的事例是什么,通过求职者的描述,可以增强他的面试信心,提高自我认知度,从而快速认识自己的优势,与我们企业的需求进行对比分析,判断次求职者综合素质是否符合公司岗位要求;紧接着让求职者分享工作中认为最痛苦的事例是什么,以及这件事最后的处理方式,可以看出求职者是否是善于学习挑战的,来我们企业都他是否能有所突破,主要是了解求职者的心态。
利用情景模拟,假设被我公司录用,求职者会如何开展自己的工作,工作遇到困难该怎么面对,如果几个月工作业绩都没有改善,自己接下来的选择是什么样的,遇到和上级意见不一致的时候,是否能拿出自己解决问题的方案等。从中可以看出求职者是否有独立解决问题的能力,以及对不可预见的问题,是否能积极去思考,并且拿出有效解决方案,而不是凡事上报请示。
最后我会分享下我公司的发展前景,以及公司未来的发展规划,对员工职业生涯方面的规划,公司的企业文化,行业模式等,讲解完公司的特点后,会给面试求职者四点建议:一、你喜欢干什么;二、适合干什么;三、未来想干成什么样;四、现在能做什么
让求职者自己去思考未来的路该如何选择,首先是要有清晰的职业定位,并且把企业对求职者的要求传达给对方,让求职者来选择的时候,前提是该求职者是被选为候选人。
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2024-09-26 11:11
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