【11月08日打卡总结】如何应用心理学知识来
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
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如何应用心理学知识来面试求职者?
除了常规面试技巧外,许多HR在面试求职者中还会应用心理学知识,通过察言观色来甄别人才。那么,你会如何应用心理学知识来帮助你更好地面试求职者?
具体的心理学我没学习过,不过,有机会我一定学习的,在工作中我逐步积累了一些类似心理学的经验,如面试时对求职者进行察言观色,观察肢体动作,面部表情,神态举止,衣着打扮等;还有就是对求职者进行提问,通过对方的回答,和对方所说的细节能够反映出一个人的内心状态,可以进行判断对方是否适合岗位要求;还可以通过心理测试题或心理问题的询问确定求职者心理成熟度以及思考问题的想法、态度等,判断对方在实际工作中沟通协调关系、处理问题的能力。
在面试中运用心理学知识,需要HR不断丰富自己的人生阅历,锻炼自己对人性精准把握的能力,才能更好的运用心理学知识帮助工作。
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2024-09-18 17:51
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