【11月09日打卡总结】本帖最后由彩虹妞儿于

作者彩虹妞儿 2012-11-09 07:30 535

内容来自 2012-11-09 打卡话题

　　面试中与求职者谈薪是一场博弈，玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术，HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线，以相对较低的人工成本把他搞定。那么，在实际工作中，你是怎么与求职者谈薪的？请分享你的经验。

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本帖最后由彩虹妞儿于 2012-11-10 12:46 编辑 面试中与求职者谈薪是一场博弈，玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术，HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线，以相对较低的人工成本把他搞定。那么，在实际工作中，你是怎么与求职者谈薪的？请分享你的经验。八群敏妞儿来了，

貌似我改名了啊！八群彩虹妞儿来了，呵呵无锡昨天下了一天一夜的雨，早上很想赖床，暖暖的被窝，不想出来，怎又无奈还要起来打卡，因畏惧俺们群主的威胁，怕被拉到菜场门口打PP！

（希望群猪猪别听到这句话啊！）偶买！群主啊，我今天太乖了，连我自己都开始欣赏我了，难道你还没发现我的优点吗！O(∩_∩)O~

话说我们群主难道有做“半仙儿”的潜力，从昨天就开始让我们看《HR如何与求职者谈薪资？》的资料，那个积极啊，满群人员不下载都觉得对不住他了，其实我下载了，只是没看而已！群主，我错了，我应该听从您老人家的教诲，以后您让看的资料，我肯定都看！哇咔咔！废话少说，看看昨天群猪让看的资料里我都学到了点什么东西！今天恶补了哦！根据群主发送的让我们学习的资料中，看的出谈薪资是需要玩一些心理暗示或是特殊技巧，我觉得那些都是比较适合大企业，大公司的，特殊人才适用的，既然思考鱼儿让讲我们的经验，那我就从我现在的公司开始讲起吧！其实关于招聘及谈薪并不是我的工作范围，我也没有过多的接触过，但是我是搞薪资计算的，所以全公司的工资待遇我全都知晓，人事的工作又是琐碎不可分割的，所以多少还是清楚点情况！从我们公司来看，属于定岗定资，工资半透明化的，哪个人拿多少钱，都是有章可循的，所以我们经理在招聘的时候都不会有偏差，因为没有办法同意给他们公司规定以外的工资，这个呢就不需要什么心理暗示或是技巧了。也正是因为这种原因，我觉得我们公司的人员比较难招，餐饮和服务行业本身工资就较低，尤其是近来年轻人很难找，所以我们只能另想办法招些农民工或是实习生，工资根本就不需要谈了，都是直接跟学校商谈好签好协议，人员配送过来就可以了，这大大减低了我们面试人员的工作。当一个人来面试的时候，那么意味着他需要一份工作，不管是急需还是暂时需要，都证明这个人想要付出，如果他没有做好付出的准备，那么我觉得就没必要跟他商谈了，所以，我们会先从他的家庭及身边环境入手，让他先简单介绍下自己，在这个过程中，可以观察他的责任心，听取他对自我的判断，然后我们在让他谈对这份工作的认知，如果达到我们的要求，基本工作就定型了，然后在进行试用，我们才开始谈薪资！在面试的时候，唯一需要谈薪资的岗位就是我们厨房的大厨，一般老板招聘的经理以上职务都是我们老总亲自谈的，不需要我们插手，所以俺不清楚情况，但是大厨的工资，不会空口无凭的就开讲薪资待遇的，我们可以根据他试用及能力来判断给付的工资多少，如果给多了，我们老板不愿意，但是给少了员工又不愿意，纠结啊，为啥好多纠结的事最后都落我们头上了呢！不过最最纠结的这种工作不是我在做，