【11月09日打卡总结】本帖最后由judyy
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 judyyezi 于 2012-11-9 10:51 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
谈薪资在面试过程中是一个重要的环节,一次好的谈判能够让你得到一个优秀人才,还能节约成本。
我在谈薪资的过程中一般是这样做的,我觉得整体效果是不错的。首先要认清楚该人才的具体工作能力,如果是职场新人,我一般只给相对低的底薪,如果该职位试用薪资公司能给大概2500左右,该员工要求2500左右,我可能只给1500-1800的试用工资,但是如果真的能胜任该岗位其表现优秀,我会在第一个月发工资时给与该员工500-1000的奖励,这样不但能留下真正优秀的人,还能节约成本,如果是不能胜任的就只给最低工资,也没有浮动奖金。如果是工作经验丰富并且有相关工作经验,我会适当的答应满足转正后工资要求,但是试用期工资不会超过公司底线。
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2024-09-25 11:58
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