【11月09日打卡总结】薪资包括很多方面,如
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
展开
薪资包括很多方面,如底薪、绩效、全勤奖、五险一金、岗位津贴、生日补贴、节假日补贴、交通补贴、食宿补贴、其他补贴等等。在面试谈薪时,根据以下情况具体分析:
一、技术型人才,薪资总得一般比较高,所以直接谈总数比较有利。因为求职者没有我们HR那么专业,不会在面试时把薪酬想的那么详细,只会涉及一些基本的内容,如五险一金、工资、食宿等等。这样谈薪时面试官处于教主动的一方,让求职者自己思考。面试时间也不会太长,所以迫于应征,所以一般都会成功的。
二、知识性人才,薪资相对比较固定,薪资也一般,所以他们比较在乎各项福利,所以在面试谈薪时,不要直接告诉她总数,把各项的薪资分配内容告诉求职者,然后再说一个范围,这样让求职者有一个想象的空间,对公司抱有希望。
三、劳力性人才,可以用加班费来诱惑,但是底薪不能太低!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
关于作者
我不是这个专业的,但是却很喜欢人力资源管理,因为这个比较人性化的职业。希望通过交流学习能和大家一起进步!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月09日打卡总结】薪资包括很多方面,如
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
9楼 竹节虫
学习了,支持
8楼 jinling
学习了
7楼 火柴爱上香烟
学习了
6楼 蔡维宝
支持下。。3点说的不错
5楼 盆婉
同意
4楼 Yolanda管莉娜
早上好,我来学习了
3楼 fengwumn
早上好,同班童鞋!
2楼 yadian
早上好,我来学习了
1楼 三省吾身
龙游华夏五千年,全国①群力顶天!