【11月09日打卡总结】本帖最后由贝贝妮68
作者 贝贝妮688
2012-11-09 07:55
379
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 贝贝妮688 于 2012-11-9 09:46 编辑
今天才学会跟那些积极的卡卡们一样,在上班的公交车上用手机抢楼打卡,今天终于在25楼的第一版面第一次见到了自己~哈哈~
今日话题真心不错,是我们在招聘工作碰到最常见最棘手的问题!要在应聘者和公司合理的薪资范围内学会合理地平衡!集中了我们面试官谈判能力和判断能力!
如何赢得与求职者的薪资谈判心理战?
一、熟悉公司的薪资结构及工资范围
公司人力资源部应结合社会、行业对应岗位的平均薪资水平制定出合理的薪资范围,确定好薪资结构及职级工资,相应的职位等级对照相应的工资等级等制定一套相对完整的薪酬体系。而人力资源部的面试官是必须牢记和掌握这些内容。
二、面谈薪资时根据不同求职对象灵活对待
面试应聘者时分两种情况:
一种是应届毕业生和工作经验不足者,招聘此类员工时应该重点掌握求职者心理,求职愿景是否与公司现有岗位相吻合,面试官应该注重与求职者沟通此岗的职业发展以及帮助他规划个人职业生涯发展,在思想上让他们对公司对所应聘的岗位有认同感。那么此时在双方能接受薪资范围内,很容易就能洽谈好薪资待遇。
另种是有资深行业或者管理经验者,那么此时的面谈我们应该尊重对方,听对方先讲,包括介绍自己每段工作或者每从事不同阶段不同岗位时的薪资待遇水平(是否与简历上填写得相吻合,通常在信息不真实的情况下,很容易心口不一,说的和简历上写的不一样),并随时做好记录有助于事后分析、背景调查。此类人员面谈工作时应遵循由浅入深、循序渐进的原则,一般初次面试时主要是侧面了解他的意向的薪资范围,面试官应该要善于掌握沟通技巧,给自己以及公司留点时间和空间,在必要的情况应通过不同手段对此求职者做下背景调查,特别是近期所在公司所在岗位的薪资。接下来再约求职者进行复试面谈薪资待遇时,主动权就掌握在面试官手里了。
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2024-09-25 11:58
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过来看看你,呵呵