【11月09日打卡总结】本帖最后由打瞌睡的猫
作者 打瞌睡的猫
2012-11-09 08:03
371
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 打瞌睡的猫 于 2012-11-9 11:26 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。 ===========================================================================
说到谈薪,对于薪酬制度健全的公司来说,相对简单一些。薪酬健全指:职位评价体系健全、薪资等级完善、调薪机制明朗、绩效考核明确。这样的公司谈薪资,只是把面试者划入合适的行列等级,进入公司,做到什么样的等级给什么样的工资,在什么时候给,一般面试者哪怕刚开始的薪资低一些,但如果有努力的希望,还是愿意留下来。
对于我所在的制造型小企业,薪资是要靠谈才能决定的。面试者表现的好,薪资相对较高。谈薪资的方式和语言,结合我的经验和一些书面经验总结一下:
1)面试完之后如果觉得面试者通过了面试,也不要很着急的给定论;一般情况下的回复是“我和用人部门讨论一下,最迟明天下午给你回复。”这样做不会显得对面试者的需求太迫切,也不会让面试者失去希望去太多公司面试。
2)面试的时候告诉面试者虽然你以前的经验很丰富,但是现在是新公司,刚开始也要从新学起,所以起初的工资相对于本岗位标准工资(其实没有的),还是会低的。但是转正后的工资一般在XX水平,最终的确定要看你的试用考核。
3)有些面试者会说来这边离家近、来学习的,这样的一般工资可以开的稍微低一些。
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2024-09-18 17:51
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7楼 开心就好84
学习的事情还是要认真对待的,收获的是自己嘛!你不是也很认真的啊
6楼 子木
我说的方法只是针对销售,嘿嘿,其他的岗位不太清楚呢
5楼 robinwu
学习了
4楼 蓝色海豚
呵呵,打瞌睡的猫,名字很有意思哦
3楼 城宇建设
呵呵,和我差不多哦,原来制造业也是这样的么
2楼 abby125
早安
1楼 清喵
哈哈 猫~