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【11月09日打卡总结】本帖最后由打瞌睡的猫

作者 打瞌睡的猫 2012-11-09 08:03 371
内容来自 2012-11-09 打卡话题
如何赢得与求职者的薪资谈判心理战?

  面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。

  面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 打瞌睡的猫 于 2012-11-9 11:26 编辑 面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。 =========================================================================== 说到谈薪,对于薪酬制度健全的公司来说,相对简单一些。薪酬健全指:职位评价体系健全、薪资等级完善、调薪机制明朗、绩效考核明确。这样的公司谈薪资,只是把面试者划入合适的行列等级,进入公司,做到什么样的等级给什么样的工资,在什么时候给,一般面试者哪怕刚开始的薪资低一些,但如果有努力的希望,还是愿意留下来。 对于我所在的制造型小企业,薪资是要靠谈才能决定的。面试者表现的好,薪资相对较高。谈薪资的方式和语言,结合我的经验和一些书面经验总结一下: 1)面试完之后如果觉得面试者通过了面试,也不要很着急的给定论;一般情况下的回复是“我和用人部门讨论一下,最迟明天下午给你回复。”这样做不会显得对面试者的需求太迫切,也不会让面试者失去希望去太多公司面试。 2)面试的时候告诉面试者虽然你以前的经验很丰富,但是现在是新公司,刚开始也要从新学起,所以起初的工资相对于本岗位标准工资(其实没有的),还是会低的。但是转正后的工资一般在XX水平,最终的确定要看你的试用考核。 3)有些面试者会说来这边离家近、来学习的,这样的一般工资可以开的稍微低一些。

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2024-09-18 17:51
开心就好84

7楼 开心就好84

学习的事情还是要认真对待的,收获的是自己嘛!你不是也很认真的啊

2012-11-09 12:00:40 回复 赞(0)
子木

6楼 子木

我说的方法只是针对销售,嘿嘿,其他的岗位不太清楚呢

2012-11-09 11:52:07 回复 赞(0)
robinwu

5楼 robinwu

学习了

2012-11-09 11:49:19 回复 赞(0)
蓝色海豚

4楼 蓝色海豚

呵呵,打瞌睡的猫,名字很有意思哦

2012-11-09 09:34:44 回复 赞(0)
城宇建设

3楼 城宇建设

呵呵,和我差不多哦,原来制造业也是这样的么

2012-11-09 09:04:49 回复 赞(0)
abby125

2楼 abby125

早安

2012-11-09 08:55:29 回复 赞(0)
清喵

1楼 清喵

哈哈 猫~

2012-11-09 08:14:13 回复 赞(0)

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