【11月09日打卡总结】本帖最后由MEAKY
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 MEAKYLEE 于 2012-11-9 09:01 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
一般会在基本情况了解后或应聘申请表上,请其先填写期望薪资。
若应聘一般员工,则看其填写工资与公司岗位工资的差距,公司的岗位薪资为五个等级,默认从第五级开始,若能力较好,则会从第四级开始。若高,则会跟其谈说公司的要求需要什么什么样的(挑些其可能不完全具备的点),也就是说你在公司发展的空间还很大,慢慢学习,只要掌握到,工资还是会调整的。注:公司每年有两次调整工资的机会,一次是6月,一次是12月。会特别对求职者讲明要好好把握。
要较高层领导,就要看老板的态度了。
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2024-09-25 11:58
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