【11月09日打卡总结】我一般会电话或者面对
作者 牛牛种瓜
2012-11-09 08:11
430
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
展开
我一般会电话或者面对面与求职者谈薪,但是电话居多,因为面试结束后需要和用人部门商议面试结果,所以会让求职者回去等消息,约定期限电话告知结果,我先说一下我和求职者电话沟通的流程:
1、电话简单自我介绍,告知通话的目的;
2、再次和求职者核对基本信息,同时还可以拉近双方的距离;
3、告知录用结果和我单位提供的相应合同、工作地点、薪资福利等信息;
4、对求职者提出的疑问进行回答,如果对方表示接受,会告知后续安排,待领导审批同意后,约定报到时间。
至于谈薪,我通常会:
1、分析求职者工作经历,大致估算出其现有薪酬水平;
2、结合其面试情况,根据公司现行薪酬体系,估算出公司可以提供的薪酬区间;
3、一般情况下,我会先让求职者说出自己的现有待遇水平和薪资期望,如果低于公司提供的待遇,基本上可以马上达成一致意见;对于高出公司提供待遇的,如果太离谱,双方觉得没有再谈的必要,会很愉快的结束谈话;如果差不了多少的,我会往低了谈,从其跳槽的原因找突破口,并帮助其分析除了待遇,我公司还可以在其他哪些方面满足其要求,一般在这种情况下,对方会做出让步,适当调低自己的待遇要求,如果不作退让,我也基本上确定了对方的底线。
4、如果对方的底线在我公司可以提供的待遇范围内,我一般不会急于给对方答复,而是会告知需要请示上级领导意见,并尽量为其争取。实际上,这已经在我的权限范围内,过一段时间给对方回电话告知其待遇领导已同意,这个时候求职者一般会欣然接受。
5、如果对方的底线已超出公司可以提供的待遇范围,但没有超出现有薪酬体系,且差距也不大,确属公司急需或者极其优秀,也会尽量为其争取,如果不符合以上条件,就只能向对方表示感谢。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
关于作者
目前主要从事招聘和员工关系方面工作,希望和大家一起分享、共同进步。另外要感谢三茅,能够给我们提供这么好的学习平台,珍惜!
今日打卡案例
1998 已人打卡
【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月09日打卡总结】我一般会电话或者面对
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
4楼 喜上眉梢
好
3楼 saftg
很周全。学习了,谢谢分享!
2楼 小雏菊Daisy
不错,很有道理学习了。
1楼 mengxiao
早,学习了