【11月09日打卡总结】本帖最后由樂儿于20
作者 樂儿
2012-11-09 08:14
308
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 樂儿 于 2012-11-9 08:27 编辑
1.厂里主要招普工,这个很好给予工资的,试用期是计时工资,转正之后计件工资。计件单价厂里给的还是很合理,而且总体看起来要比计时的工资要高一些。
2.技术员以上的要求高一些,先询问一下面试者的薪资最低要求,
1.如果最低薪资与厂里给出的最高工资高出不是很多,就直接说厂里给不了这么多,然后说出厂里给的最低薪资(如果厂里给4K,是熟手过来面试就说3500左右,如果是生手就说3k左右)这样也可以有谈判的空间。
2.如果对方的最低薪资与厂里给出的最高工资高出很多很多,也把厂里给的最低薪资说出来,有的谈就谈没得谈就拜拜了。(一般都没有的谈)
3.如果对方不回复,后问你这边的薪资情况有2种回答:1.厂里在这个职位的薪资没有具体给出,你说了薪资之后我还要向部门经理(或厂里)请示.一般对方就会说了。2.根据面试过程中给予最低工资(完全评个人经验)这个我没有什么经验给的都是厂里最低最低的。
3.到职的时候如果厂里给的工资高于原谈判的工资,可以和对方说一下,1.给对方一个惊喜也赚点小人品2.可以让她更好的留在厂里。
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2024-09-18 17:51
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早