【11月09日打卡总结】本帖最后由zuoan
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 zuoanminmin 于 2012-11-9 08:24 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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但凡面试,都会遇到这个问题。
每个公司都会有自己的一套薪酬体系,对于每个职位,都会有一个大致的薪酬范围,这是基于薪酬调查和公司薪酬水平,每年人力资源部都会不断修正的一个体系,一组数据。面试之初,每个应聘者都会填写一份求职申请表,里面应该会有一个叫做目前薪酬/期望薪酬的问题。经过初复试,如果我们觉得这个人各项条件很符合公司的招聘薪酬,就会开始跟他探讨薪酬的问题。
举个例子,如果一个初级销售的职位,公司给定的薪酬范围是3k-5k,面试合适的人选,各项条件都符合,要4.5k,这个时候我觉得就没有必要讨价还价了,谈判的结果可能会省个500-1000,但是会给候选人留下公司很抠门的印象,在日后的工作中也不会也会有所保留的。
如果他的薪酬要求是6k,高于薪酬范围,这个时候,我们会详细的介绍公司的福利体系,告诉员工,薪酬只是在公司收获的其中一部分,还有一些显性隐性的福利,比如培训、各种保险措施,争取员工可以接受我们的薪酬体系范围内的数值。
如果应聘者各项能力确实非常突出,但薪酬要求又不肯放低,那可以再和部门领导做沟通,向上级汇报,一般我们会有一个10%左右的可控制范围,吸纳人才。
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2024-09-18 17:51
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9楼 Angelyan
好
8楼 紫罗兰纳
学习中。。。
7楼 夕月
自己所欠缺的,一定要学习,加油
6楼 凉剑
学习
5楼 Alice7758258
好。。。
4楼 special221
不错,学习了
3楼 于尹口
学习了
2楼 离远
学习
1楼 江湖风雨行
有道理,一味压低薪酬只会适得其反。