【11月09日打卡总结】本帖最后由迷惑者于2
作者 迷惑者
2012-11-09 08:31
416
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 迷惑者 于 2012-11-9 08:34 编辑
我觉得这个题目怪怪的,这是HR的误区, 为什么要谈判呢? 谈判有意义吗? 既然大家都是一个团队成员, 何不坦诚相待? 求职者要求的工资高于公司的标准,告诉求职者去申请,如果不行,请他考虑是否可以加入团队。如果低于公司标准,给求职者公司的标准,不能让老实人吃亏。
为什么要谈判呀? 谈判的结果这个团队会忠诚吗? 这个团队卖弄的小技巧带给团队的破坏力有多大想过吗?
博弈是人力资源工作者的大误区。请三茅网站做正面引导!
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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4楼 fengyi512
这个有点。。
3楼 卖老公买糖
薪酬谈判是招聘中的必经阶段,不能任凭面试者漫天开价。也要看他适不适合公司,是不是具备岗位要求的能力
2楼 hi花梦
早
1楼 dearhr
早