【11月09日打卡总结】本帖最后由陌上于20
作者 陌上
2012-11-09 08:32
394
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 陌上 于 2012-11-9 09:09 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
看到今天的题目有点小伤心,一方面自己没经验写不出好的分享,一方面觉得自己真是相当的菜鸟。。。
好像做为HR我的,从没做过这项内容,有点汗颜,仔细回想我面试中关于谈薪酬部分:
1、先寻问求职者在薪酬上的最低要求和期待薪酬
2、将公司对本职位的薪酬水准与求职者的要求对比
3、将公司的薪酬标准和求职者说明,提出目前能给到他的薪酬
4、观察求职者的反应,是否与他的真实意愿相符合
实际上,在我的招聘人员中,都是以销售、助理、文员等一些比较低层次的员工,真正能谈薪酬的几乎都没有,就是双方给出自己的标准,看是否符合彼此的要求,合则聚,不合则散
好好看卡卡们的打卡,学习他们的经验
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2024-09-25 11:58
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