【11月09日打卡总结】1、先了解面试者在之
作者 花开梦的边缘
2012-11-09 08:51
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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1、先了解面试者在之前的工作的大概工资,这是我们心里就有了对面试者本人薪资的大概的范围。
2、而后进一步了解面试者的最低薪资标准,如果低于公司该岗位的标准工资,基本上薪资这一块是没问题的,当然,也有不少面试者的所要求的最低工资是高于公司该岗位标准工资的,这时候作为HR,可以说,我们公司现在还不能达到这个标准,这让面试者心理明白,这样一来就会在心理降低标准。接着说,放心,公司没有你想象的那么差,公司在不断地发展壮大的同时也会对员工的薪资做一调整,只要是为公司付出,有能力的员工,我们会根据资历和能力等各个标准来调整薪资,这样一来基本上可以稳住面试者,不至于让一些优秀的面试者因为对公司实力的猜疑而流失掉。
3、关于薪资,最后还要问到面试者的期望薪资,这里是要非常谨慎的,如果面试者的期望薪资较高,作为HR,没必要当场否认或肯定,可以说,好的,您对薪资这一块我已基本了解,但下去我要与部门经理汇报,今天面试人员也比较多,我们会谨慎考虑每个面试者的情况,您还有什么需要问的问题了吗?
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2024-09-18 17:51
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